如何处理集体合同争议

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

发生集体合同纠纷处理方式：用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

合同有争议的处理方法： 1、和解。和解是指当事人协商解决合同中发生的纠纷； 2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方的利益，使双方在自愿的原则下解决争议的方式； 3、民事诉讼中的仲裁一般是当事人根据仲裁协议自愿将争议提交由非司法机关仲裁员

可以按照合同约定，进行协商调解，或提交仲裁委员会仲裁、提交人民法院起诉解决。合同没有约定的，协商调解不成的，可以直接向人民法院提起诉讼。

合同争议的处理如下： 1、协商。通过相互协商解决纠纷； 2、调解。要求有关机构调解； 3、仲裁。根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、诉讼。将合同纠纷起诉到法院寻求司法解决。

处理集体合同争议的办法： 1、由单位与劳动者协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

解决用人单位违反集体合同的争议的方式是工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生

集体协商过程中发生争议的处理办法：一般情况下，由当事人协商解决。不能协商解决的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。且集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

集体协商过程中发生争议应作以下处理： 1、一般应由当事人协商解决； 2、如果不能协商解决的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请； 3、集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

集体合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解

处理集体合同纠纷的具体办法：用人单位和劳动者进行协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

1、当事人自愿协商解决； 2、第三人（人民调解委员会）居中调解； 3、向仲裁委员会申请仲裁； 4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又无仲裁条款，则可以向人民法院起诉。