对方不同意解除合同怎么办？

如果对方根本性违约导致合同目的不达，那么非违约方可以行使法定解除权，通知对方解除合同，解除合同的通知到达合同相对人时租赁合同就解除了。但是解除合同并不影响违约责任的承担。如果对方对合同解除有异议的，可以向法院起诉要求确认解除合同行为的效力。

如果不同意调解，可以向法院提起诉讼。双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查，分析案情，做出处理方案;对于不服的可以向人民法院提出诉讼。 对于打架治安案件，不构成犯罪的，派出所要以调解处理，调解不成或一方拒绝调解的，双方都可能被依法罚款、拘

合同签订后不履行的在合同期限届满之前随时可以解除，法律对此没有时间限制。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。

一共有两种方式解除合同，第一种是协议解除，第二种是法定解除。出现了不可抗力即不能预见、不能避免； 并且不能克服的客观情况，根据影响程度可以变更或解除合同。一方构成根本违约的情况下，另一方也可以解除合同。 根据相关法律规定，当事人协商一致，可

解除劳动合同劳动者对单位支付的补偿金数额不满意的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付合理的补偿金。

解除合同通知对方拒收只有挂号信的形式，才能作为送达依据，挂号信是法定的法律依据的一种。 对方拒收具体采取的措施如下： 1、应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书

公司不解除劳动合同的，劳动者可以提前三十日书面通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付

终止合同通知对方对方不同意的，则不同意的这一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。 在不是协商一致终止合同的情况下，只有出现法定或者双方约定的可以单方解除合同的情形的，一方才可以单方面解除合同。

只有符合法定或约定的解除条件，你单方才能实现解除。合同法规定合同通知到为解除合同，另一方有异议可以通过法院确定解除合同的效力。

终止合同通知对方不同意的可以向法院或仲裁机构请求解除合同。合同解除时合同终止，合同解除的方式分别有：合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方协商一致可以解除合同；法律其他规定。

对方违约解除合同的方式分为两种：协议解除和法定解除。若出现了不可抗力即不能预见或者不能避免，并且不能克服的客观情况，应该根据影响程度可以变更或解除合同；一方构成根本违约的情况下，另一方也可以解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以

不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”，也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施，不是相关法律法规规定的刑罚，因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。劳动者要根据合法途径来维护个人的合法权益。