更新时间:2022.06.27
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人
劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,
服务期与劳动合同期限不是同一法律概念,服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件,而劳动者为用人单位必须服务的期限,而劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期限。二者有着明显的区别: (1)一是必备条款,一是可备条款。劳动
劳动合同续签:提前30日向对方发出续订劳动合同通知书,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬; (七
劳动合同没有提前续签的规定,拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了,单位还不给签劳动合同,那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话,那么劳动者工作多一年,单位就要多支付一个月工资。六个月
劳动合同一般不需要鉴定,因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止,而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同非要司法鉴定的,由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头
劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,经双方签章后生效。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
履行劳动合同需要遵循下列原则:亲自履行原则;实际履行原则;全面履行原则;协作履行原则;其他。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动合同签订遵守以下规定: 1、自用工之日起一个月内签订,超过的,用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、协商一致签订,不得通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订; 3、除非全日制用工外,全部已书面形式签订; 4、不得
续签劳动合同的方法如下:1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动,双方以协商签订新劳动合同的方式进行;2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书,明确劳动合同延续的期限;3、劳动合同到期,必须续签,如
劳动合同签订或者变更由用人单位与劳动者协商一致,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当