单位可以以旷工解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关专题推荐: 劳动合同可以旷工一天解除吗

律师普法

旷工三天，自离，可以单独解除劳动合同吗
劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。

2020.12.26 160
劳动者旷工多久单位可以开除
法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动

2020.12.21 162
单位劳动合同解除可以重签吗
单位劳动合同解除之后是可以进行重签的。合同解除之后，当事人双方之间就不存在劳动合同法律关系了，因此可以重新进行协商并签订劳动合同，而当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此在劳动者与单位

2022.04.09 1,854

专业问答

旷工解除劳动合同单位可以申请工伤补偿金吗
工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）

2022-10-11 15,340
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2022-03-23 15,340
哺乳期严重旷工单位可以辞退吗？哺乳期旷工可以解除劳动合同关系吗
1、女员工虽然在哺乳期，但其严重旷工的行为明显严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以辞退； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动

2022-03-03 15,340
员工旷工单位,可以单方解除劳动合同吗有没有法律规定
员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

2023-08-27 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,142 2022.04.17
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,238 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,076 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐