如何赔偿员工上下班交通事故?

在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析可以兼得工伤待遇与交

依据我国工伤保险条例的规定，上班期间发生交通事故后，员工承担次要责任的，是可以认定为工伤的，如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；属于工伤。所以即使是闯红灯，只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤

员工上班途中发生交通事故算工伤。

上班途中发生交通事故工伤赔偿标准：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以

员工下班途中发生交通事故是否算工伤，具体有以下几种情形： 1、上下班路上发生交通事故，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 2、上下班路上发生交通事故，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。 3、上下班路上职工受到城市轨道交通、

构成交通肇事罪被追究刑事责任(判刑)，依然不能免除赔偿责任。 一旦构成交通肇事罪，除了要承担刑事责任之外，还应当要承担民事赔偿责任，赔偿项目依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，具体包括：医疗费(当场

发生交通肇事逃逸，肇事车辆参加了强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。肇事车辆未参加强制保险的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付抢救费等费用，然后道路交通事故社会救助机构有权向交通事故责任人追偿。参加了其他车险的，

交通事故中驾驶员不用赔偿的情形有这些： 1、事故的责任与驾驶员无关； 2、机动车驾驶员在执行单位职务中造成他人损害的； 3、驾驶员是帮忙驾驶的。

交通事故误工赔偿的依据有：行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

可以要求交通事故的责任方赔偿，赔偿之后，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果构成工伤，可以要求单位赔偿。

1、如果双方都是机动车的：双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%。 2、一方是机动车一方是非机动车或行人：机动车方损失的40%由对方赔偿，另60%由自己承担。而机动车一方先用交强险赔偿对方，交

职工发生工伤事故后经认定为工伤，而用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人