如何赔偿员工上下班交通事故?

员工下班路上遇车祸的，不是主要责任的视为工伤，下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤不仅仅是在公司才会出现的，要是自己上班和下班的时候出现了事故的，只要不是自己的主要责任的，就还是属于工伤，工伤在出现后员工应该找公司进行反映，公司要积极的配合。

上下班，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。

一般来说不同工伤的等级待遇是不同的，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按

职工在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，并且该交通事故不是本人负主要责任的，属于工伤。用人单位可以根据公安交通管理部门出具的交通事故认定书来判定职工在该交通事故中是否负主要责任。被认定为工伤的职工，用人单位

交通事故肇事赔偿责任划分：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非

当事人在交通事故赔偿的纠纷案件中要举证的，可以提供事故的责任认定书，双方当事人民事法律关系成立的证据，要求赔偿事项的证据等。在民事诉讼中，当事人对于自己提出的主张，应当由其自己提供相应的证据。

交通肇事事故这样理赔： 1、被保险人及时向保险公司报案； 2、及时告知保险公司人员伤亡情况； 3、根据相应的票据、凭证进行理赔； 4、后续的赔偿费用可以一并进行处理。

工人下班后出交通事故，如果本人不负事故的主要责任的，该伤害属于工伤。工人或者其所在的单位可以依法去申报工伤。但如果本人负主要责任的，则不属于工伤。

员工如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而单位应当自事故伤害发生之日起的30日内，为员工向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据相关解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，即误工费=收入(天/月/年)×误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，按照实际减少的

上班途中发生交通事故，属于工伤，单位要陪偿多少钱需要受伤职工通过做伤残鉴定来确定伤残等级，再根据单位是否为职工购买工伤保险为标准来确定单位赔偿的范围。若单位为职工购买了保险的，则保险公司根据保险的保险范围来进行赔偿，超出的部分由单位进行赔偿

劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的,构成工伤,建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,之后才可能判断具体赔偿标准。一般而言赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资福利、残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果构成伤残的,可