工伤保险的工资是怎么算的

工伤保险是一种社保保险，不是税，不适用税率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费

工伤保险基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳

收到工伤保险的报销申请后，应当这样记载：向职工垫付医药费的：借：其他应收款--保险公司或社保；贷：库存现金/银行存款。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时：借：银行存款或现金；贷：其他应收款--保险公司或社保；其他。

计算工伤保险待遇中的伤残津贴的办法：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。

通过不正当手段骗取工伤保险待遇骗取工伤保险基金支出金支出。这是一种违法行为，应该受到法律法规的制裁，甚至是要负刑事责任。骗取工伤保险待遇骗取工伤保险基金支出的行为是要受到处罚的，针对不同形式的不同诈骗程度，相关法律法规都有不同的惩罚措施，包

如果用人单位买了工伤保险，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费

申请赔付工伤保险待遇的流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

计算工伤保险基数的方式： 1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积； 2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额； 3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。 工伤保险的缴费基数一般是指用人

作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

工伤保险待遇的本人工资指该职工在用人单位前12个月工伤保险的平均月缴费工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工工伤保险证明就开一个社保缴费证明即可,单位可以直接在网站打印,员工本人也可以在人力资源和社会保障局打印。