更新时间:2022.03.07
用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认,劳动者可以收集其他证据予以证明劳动关系的存在: 1、收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、收
出示社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录,胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡,最
劳动关系和劳务关系的认定如下:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种
劳动合同关系与劳务关系区别:劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律,劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律;劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款,劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁;劳动合同国家有最低工资的限定,劳务合同是劳务
确认是劳动关系还是劳务关系: 1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。 2、劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之
劳动者在劳动关系中享有以下权利:平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供
劳动者解除劳动关系方法:与用人单位应当协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
劳动争议的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题: (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别: 工作时间长度不同。二者是完全不同范畴的用工形式,劳务派遣是属于全日制用工的特殊形式,而不是非全日制的。因此,法律是以全日制用工的标准来规制劳务派遣的。
劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同的不同: 1、合同本身的法律性质不同。 2、合同主体的权利义务关系不同。 3、争议处理时审查的内容有所不同。 4、合同中用人单位的主体权利不同。