劳动合同未签字是否不受法律约束？

合同书没有签字盖章原则上不生效力，但民法典合同编第四百九十条也规定了例外情形，即：采用合同书包括确认书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方也接受的，该合同成立。这样避免了因形式要件的欠缺而损及合同的效力，不

合同只盖章未签字是受到法律保护的。我国法律并未强制规定只有签字和盖章的合同才收到法律保护。只要当事人双方签订的合同没有违法事项、是当事人真实的意思表示且不是我国法律规定的合同无效的情形，该合同就受到法律保护。其中法律规定无效的情形有：一方以

劳动合同未签字,伤残待遇可能会享受。职工与企业未在劳动合同上签字，说明该劳动合同无效。但并不能说劳动合同无效劳动关系就不成立，只要职工与企业形成了事实上的劳动关系，就应当依法享受工残待遇。

劳动合同的终止的法定情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不违法，如果超过一个一个月未签订劳动合同用人单位属于违反国家相关法律规定，劳动者可以先和用人单位协商，签订劳动合同，如果用人单位还是不签，可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位

劳动者与用人单位未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护。但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违法。

可撤销婚姻如果被撤销自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、

无效劳动合同没有法律约束力，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

空白合同签字受法律保护。当事人签订合同时，合同中通常会在格式条款之外留下一些空白的横线，以便当事人填写补充协议。在实践中，有时会出现签订时未填写的争议。签订后，一方单独填写对自己有利的内容。争议的焦点一般集中在空白条款和当事人事后填写内容的

合同上只签字受法律保护。签订合同的注意事项： 1、合同对方为自然人：核实、复印、保存身份证正反面，确认其真实身份和行为能力； 2、合同对方为法人：查询其工商信息，实地考察公司情况，确定其真实性；核实合同人是否经公司授权，检查其授权委托书、介

如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。 如果股东本身在投资公司任职的话，理论上国家要求在一个月之内签订劳动合同，但是很多投资者本身和公司的关系就是非同一般的，因此股东口