合同法对违约责任的规定是怎样的?

劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊

1、加害人责任：加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、违法人身安全保护令的责任：被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、社会机构的责任：学校、幼儿园、医

电子合同的违约责任的方式如下： （1）根本违约和非根本违约； （2）合同的不履行和不适当履行； （3）一般瑕疵履行和加害履行； （4）债务人履行迟延和债权人受领迟延。 合同的无效情形如下： 1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定

借款合同中的违约责任有： 1、支付违约金或者支付罚息，违约金的数额双方当事人事先有约定的，按照约定。没有约定的，因违约造成一方当事人损失的，按照造成的实际损失进行计算赔偿。 2、贷款人限期收回贷款，并在一定时期内停止发放新贷款。

合同签订时，违约责任约定不明确的，不是违法的行为，约定不明确时，双方可以补充约定，不能约定的，按法定方式承担违约责任。

一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也就是说违约金的上限是不超过损失的百分之三十。

居间服务合同违约情形有如下规定：如果居间服务合同中的服务人员存故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，应当承担赔偿责任并不得请求支付报酬。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

合同违约责任的相对性是违约责任只能在特定的具有合同关系的当事人之间发生。违反合同的责任的相对性的内容包含三个方面：违约当事人应对因自己的过错造成的违约后果承担违约责任，而不能将责任推卸给他人；在因第三人的行为造成债务不能履行的情况下，债务人

借款合同的违约责任形式大概有以下几种： 1、支付违约金，是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定，当事人一方不履行或不完全履行借款合同规定的义务时，向对方支付一定数量的货币。 2、贷款人限期收回贷款，并在一定时期内停止发放新贷款。

乙方的劳动合同违约责任分为两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

可以，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

合同违约责任的承担方式主要包括： 1、支付违约金或定金； 2、承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任； 3、承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等责任。