工伤工伤没有伤残赔偿标准多少合理

9级工伤伤残赔偿标准与计算方法为： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资； 2、劳动合同终止或者解除劳动合同的，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、其

伤残9级赔偿大约几万，需要根据实际情况进行确定。具体是： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资； （2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助

工伤七级伤残赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付13个月的本人工资的一次性伤残补助金； 2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

受了工伤的劳动者不构成伤残的，那么通常可以获得的赔偿一般包括：医疗费、误工费、交通补助、食宿费用等。医药费通常是用人单位全额垫付。停工留薪期间内的工资也会按原待遇发放。如果工伤劳动者需要护理的，那么单位也会负责护理费。住院期间的伙食补助费按

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。此外，如果是被侵害他人造成人身损害的，他人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根

八级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月； 2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

十级工伤具有下列赔偿标准： 1、符合规定的医药费由工伤保险基金支付； 2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放； 3、十级工伤一次性伤残补助金，为本人七个月的工资； 4、解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

九级伤残可以领到一次性伤残补助金，为本人的八个月工资。比如受伤之前员工的工资为6000元/月，那么就可以领到4.8万的一次性伤残补助金。另外，如果劳动者本人提出辞职，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性伤残

二级工伤伤残赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金支付一次性相当于22个月的本人工资的伤残补助金； 2、从工伤保险基金按月支付相当于本人工资85%的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以

工伤赔偿标准按照伤残等级、工伤保险待遇项目等进行支付。 一、伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金为： 1、一级伤残补助金人工资×27个月； 2、二级伤残补助金人工资×25个月； 3、三级伤残补助金人工资×23个月； 4、四级伤残补助金人工资