超越劳动争议请求仲裁时效可以受理吗-仲裁请求问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、可以受理，超过诉讼时效丧失的是胜诉权而不是诉权，当事人仍然有起诉的法定权利。 2、如果对方提出已经超过诉讼时效作为抗辩事由的话，仲裁裁决会驳回相关仲裁请求；但如果对方未提出超过诉讼时效的，劳动人事争议仲裁委员会不可以主动适用诉讼时效制度，裁决驳回仲裁请求。

律师普法

劳动争议仲裁时效已过还可以申请吗
过了仲裁时效是否能申请，需要分析具体情况，如果没有时效中断事由的，仲裁时效经过，仲裁委员会不会受理仲裁申请。

2020.04.29 159
超过劳动仲裁时效的请求有效吗
超过劳动仲裁时效的请求是无效的，应当以当事人的仲裁申请超过六十日为理由，作出书面裁决、决定或通知。当事人对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。超过申请仲裁期限，又没有不可抗力或其他正当理由的，依法不予受理。根据《中华人民

2022.04.12 965
超过劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由是什么？
一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期

2020.12.10 196

专业问答

劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议，劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2022-02-10 15,340
劳动仲裁受理时效一年，劳动争议如何申请仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

2022-05-10 15,340
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件后可以再次申请劳动仲裁吗
不可以！劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，不按行政区划层层设立，没有上下级之分。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受

2022-03-01 15,340
超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由是什么？
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

2023-02-22 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,841 2022.05.11
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,117 2022.09.09
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,733 2022.05.11

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