公司破产清算劳动合同有效吗

看情况，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。

有限公司能破产清算。《中华人民共和国企业破产法》第七条中指出，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请：1.债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。2.企业法人已

1、导致清算的原因不同 公司解散清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等;破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。 2、清算程序

在公司依法进行清算期间，原劳动合同有效，但公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

破产清算期间出租公司财产无效。根据相关法律规定，买卖不破租赁原则不适用此种情况。破产清算期间不得进行与清算无关的营业活动。公司资产由清算组接管。

买卖不破租赁原则在公司破产清算中是不适用的，也就是说破产清算期间出租公司财产是无效的，因此签署的合同不受到法律保护。因为公司的破产财产要偿还职工工资和社会福利，然后是税款，最后是普通债权。如果这个期间还能出租公司财产，是对债权人权益的破坏，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的。 当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日? 一种观点认为，依照法律相关规定，法人的

公司清算，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

一、成立清算组。 二、清算组接管破产公司。 三、破产财产分配。 四、清算终结。 五、注销登记。

公司法公司破产清算流程：股东会作出公司解散的决议；成立清算组；对清算组的备案；制作清算开始日的资产负债表和财产清单；办理国税、地税完税证明；清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单；制作清算分配方案；由清算组制作清算报告、清

劳动合同会终止。根据相关法律规定，企业被法院判决破产，劳动者与其的劳动合同自然终止，但企业要支付劳动者一定的经济补偿。如果是中途破产进行重整，与之前企业合同期继续的话，与重整后的企业依然存在劳动关系，重整后的企业必须履行重整前签订的劳动合同

公司解散情况下的清算程序你了解吗？：第一步是先成立清算组。自愿解散的有限责任公司的清算组应当由股东组成，股份有限公司的清算组应当由股东大会确定，如果是强制解散，清算组则应由主管机关从股东、有关机关及其专业人员中指定。 第二步就可以展开清算工

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，可以申请企业破产的主体有三个，分别是债务人、债权人、清算人，而债务人是指破产企业，所以法定代表人是可以申请公司破产的。