劳务外包是劳动关系吗-调查结果处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务外包并不等同于劳动关系。两者之间在主体、关系、关系稳定性、待遇等核心问题上是有所区别的。劳务外包就是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构，外包不仅可以降低企业的成本，还可以规避用人的风险，简化工作的流程，提高员工的满意度以及避免劳动的争议。

律师普法

劳动关系外包
劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。

2020.12.21 376
劳务外包怎么确定劳动关系
劳务外包劳动关系如何确定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.09.07 557
工厂劳务外包劳动关系的好处是什么
工厂劳务外包劳动关系的好处是： 1、降低企业成本。 2、规避用人风险。 3、简化流程。 4、规避劳动争议。

2020.04.27 404

专业问答

2022年劳务外包劳动关系劳动关系如何确定
劳务外包劳动关系劳动关系的确定： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作。根据《劳动合同法实施条例》第四

2022-11-12 15,340
劳务外包与包含劳务用工的关系
1、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，也可以是两个

2021-11-11 15,340
劳动合同劳务外包关系与劳动合同的区别是什么劳动关系的特点是什么
1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且

2022-03-06 15,340
2022年工厂劳务外包劳动关系的好处是什么
1、降低企业成本通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本

2023-03-12 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

702 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,335 2022.04.17
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,190 2022.04.17