劳动合同有违约金条款吗？

劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

一、用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 在劳动合同中，用人单位可以与劳

依据民法典及相关司法解释的规定，合同一方违约时，违约金的支付一般按合同的约定执行，但违约金不得超过造成损失的30%。 违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

合同中没有约定违约金的不可以主张违约金，但是可以要求违约方承担违约损害赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规

劳动合同工在双方协商一致，自愿平等的情形下可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，劳动者辞职是有违约金适用情形的，应当支付违约金；或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳违约金。

根据2021年最新的民法典规定，违约责任条款的约定可以由合同双方自行协商决定，但是协商结果必须遵循法律规定，即违约责任应订立为双方违约责任；双方协商未果的，可查询相关法律规定。另外，当事人存在故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况

合同违约责任条款约定的方式： 1、合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、合同当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保，当出现违约行为时适用定金罚则。

当事人可以在合同中约定违约金或者违约金的计算方式。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，支付一定违约金，没有约定违约金的，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。可以约定：违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定。

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规

合同违约赔偿条款可以由双方协商约定。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金

合同中没有约定违约条款处理违约行为的方式为合同当事人可以要求出现违约行为的一方当事人依法承担继续履行合同义务、采取相应补救措施或者赔偿损失等违约责任。

是无效的。下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无

(1)在合同标的物是特定的、不可替代的情况下，守约方可以要求继续履行合同。 (2)交付标的物品质不符合合同约定，不需继续履行而只需采取适当补救措施，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的，可以约定采取补救措施。比如要求对方承担修理、更换、重