合同终止法律后果

终止了的合同就没有法律效果了。终止了的合同，合同权利和义务的终止，当事人之间的权利义务关系消灭。但是，合同期届满而未履行，也就是合同期内履行义务方未履行义务，这时仍有法律效应。另一方可依据法律的相关规定保护合法权益，比如去诉讼。

合同终止后的法律后果： 一、消除合同权利义务，不履行合同义务的； 二、发生合同附随义务，进入履行阶段； 三、合同终止后，当事人的具体权利和合同的具体条款仍然有效； 1、合同中的结算和清理条款仍然有效； 2、当事人要求赔偿损害的权利不会因合同

合同终止根据不同情况分别会有以下三种法律后果：一是当事人之间的合同关系消灭；二是合同双方产生新的权利义务关系；三是原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

违法终止劳动合同的法律后果是按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时

委托合同终止的法律后果是合同双方的权利义务终止。法律规定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

委托合同终止的法律后果主要包括： 1、因不可抗力委托合同终止的，应当及时通知委托人； 2、因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失； 3、别人接手委托事务之前，受托人应继续处理委托事务。

违法情况下，劳动合同的终止法律后果有： 1、强制继续履行； 2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的用人单位应当进行经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

违法解除或终止劳动合同的法律后果就是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

违法情况下，劳动合同的终止法律后果有： 1、强制继续履行； 2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同终止的法律后果有以下几点： 1.当事人之间的合同关系消灭； 2.合同双方产生新的权利义务关系； 3.原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务

用人单位违法终止劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。