更新时间:2022.10.24
执行行政拘留的时间一般为十日以内,较重的不超过十五日,行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。行政拘留指的是法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留的处罚决定被撤销了,则不会拘留;反之拘留的处罚决定没有被撤销的,则依然会进行拘留。 暂缓执行一般不得超过三个月,因特殊事由,可以适当延长,延长的期限不得超过三个月。日期从执行法院作出暂缓执行决定之日起计算。 暂缓执行的决定由上级人民
行政拘留后会不会被刑事拘留需要视情况而定,比如在行政拘留期间被调查出行为已构成刑事犯罪的,会转为刑事拘留,不构成犯罪的,则不会构成刑事拘留。当然也有可能是担心重大嫌疑分子逃跑而进行提前拘留。
会拘留。看守所收押犯罪嫌疑人时,会要求办案机关出具权威医疗机构做出的该人体检报告及相关法律文书,凡不符合收押条件的,一律不予收押,肺结核是一种慢性传染性疾病,不属于《看守所条例》第十条规定的不予收押范围。
暂缓行政拘留不一定会被拘留,具体如下: 1、如果行政拘留的处罚决定被撤销了,则不会拘留;反之拘留的处罚决定没有被撤销的,则依然会进行拘留。暂缓执行一般不得超过三个月,因特殊事由,可以适当延长,延长的期限不得超过三个月。日期从执行法院作出暂缓
女职工孕期被用人单位违法解雇的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。
国企职工被单位开除后社保社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者被行政拘留的,用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的,如果违反了公司的规章制度,公司可以以此为由解除劳动合同。
行政拘留三天是对违法人员短期限制其人身自由的处罚措施,适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内,较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉
一般没影响。有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的犯罪嫌疑尚未查清的系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
被行政拘留不会被开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。 根据我国劳动合同法规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。
单亲孩子的父亲或母亲被依法拘留的,可以由另一方来对孩子行使监护权。如果另一方死亡的,可以由父母、外祖父母; 兄、姐;其他愿意担任监护人的个人或者组织行使监护权,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。