医保是属于大病医疗保险吗

牙周炎检查费属于医保范畴，但治疗费用是自费的。但患者病情比较严重，已经影响到正常生活，达到住院标准，通常是可以走医保的，但是只能报销部分费用。

百万医疗险作为短期健康保险的代表性产品，银保监会出台的《通知》将包括百万医疗险在内的短期健康保险规定更加规范的监管。

医疗保险主要是保被保险人的健康。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

大学生有了公费医疗还需要交医保。大学生公费医疗和医保不冲突，两份医疗保险都是城镇居民医疗保险。大学生医疗保险在每年9月开学初一次缴清，适用范围是在学校，当大学生毕业之后保险保险便失效了。而城乡医疗保险是适用于任何时候的，通过用人单位与个人缴

医生主观过失属于医疗事故。医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故，属于医疗事故。

五险中不可以只买医疗保险和养老保险。

五险中不可以只买医疗保险和养老保险。

可以用。父母医保卡支付子女门诊费用的操作程序有了进一步简化，父母可以用个人账户给孩子看病，具体操作规则如下： 1、父母用个人账户支付子女门诊医疗费用时，需在子女门诊处方背面注明父母社会保障卡号或者身份证号码。 2、提供子女社会保障卡卡号。

工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。根据《社会保险法》第三十条，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的； (二)应当由第三人负担的； (三)应当由公共卫生负担的； (四)在境外就医的。

一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不

部分省份和城市允许夫妻共用医疗保险卡，提出个人账户资金除了职工本人使用之外，扩大到其配偶、夫妻双方父母、子女使用，可以实现家庭成员互助共济。

企业需要缴纳医疗保险。企业在与劳动者建立劳动关系后，需要依法为劳动者购买各项社保，其中就包括职工基本医疗保险，该医保费用应由企业与劳动者共同来进行缴纳。

没有。目前并没有相关文件说工伤合并入医疗保险。