劳动合同法中的解除规定有哪些？

请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。

《民法典》中合同解除的事由有：双方都同意解除合同的情形；合同当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就的情形，合同解除；合同出现了法定解除事由，当事人一方向法院请求解除合同的情形。

有关劳动合同试用期的规定：如果劳动合同的期限在三个月到一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限在一到三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同的期限超过三年，或者是无固定期限的劳动合同，则试用期不得超过六个月。

区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除与劳动合同终止情形不同，劳动解除的情形，意定解除，劳动者主动辞职，劳动者被迫解除等，劳动合同终止的情

有下列情形的甲方可解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；或者依法被追究刑事责任的等。

代期通知金解除劳动合同有这些： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

逮捕后解除劳动合同的规定有若是没有被追究刑事责任的应当对劳动者进行赔偿，这是属于违法解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的情形下用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金以及补偿金。

解除或终止劳动合同需要的材料：劳动者提出的辞职报告或者辞职信、双方协商解除劳动合同的协议书或者单位的辞退通知等；以及单位出具的解除或者终止劳动合同的证明书等。

解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，规定了五种解除劳动合同的不同情形。比如说双方协商解除劳动关系，还有就是因用人单位的裁员而被解除劳动关系的，或者劳动者本人主动提出来要和用人单位解除劳动合同，要不同情况不同对待。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

解除无限期劳动合同的条件有： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作等情形。

协商解除劳动合同有的情形有两种。用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；劳动者因个人原因与用人单位协商解除的，不用支付经济补偿或赔偿。

试用期解除劳动合同的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或