单位欠薪投诉条件有哪些

刑法当中的以下罪名是单位犯罪: 一、危害国家安全罪; 二、危害公共安全罪; 三、破坏社会主义市场经济秩序罪; 四、侵犯公民人身权利、民主权利罪; 五、妨害社会管理秩序罪; 六、贪污贿赂罪。等等。

政府下属的事业单位一般有两种：一种是政府直属事业单位，可能有供销社，行政学院（设在党校加挂牌子），城管局，粮食局，没有体育局的地区还设有体育运动中心等等（注：地区不同，以上单位也有可能是直属单位）。还有一种是由政府组成部门和直属单位管理的下

1、向物价局投诉，前期物业收费要经过物价局批准，物价局对物业公司执行收费规定，有权有义务监管。 2、向房管局投诉，房管局是物业公司的行业管理部门，有义务对物业公司的违规行为进行处理。 3、向消费者协会投诉。

原则上单位没有责任，患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导

1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。 2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动

未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的，双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定，如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定，单位要调岗需要与员工协商一致，否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

婚假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者婚假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

违法。 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

单位无故降薪，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

欠条与借条的区别如下： 一、借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款必须是欠款，但欠款不一定是借款； 二、借据形成的原因是具体的借款事实。借据形成的原因有很多，可以基于各种事实；因买卖、劳务、企业承包、损害赔偿等产生的欠款； 三、人民法院在

借条与欠条都是债务关系证明的一种，两者的区别如下：1、两者的具体含义不同，借条一般只适用于借款关系，而欠条则相当于结算，能够包括所有债权债务关系。2、产生法律后果不同，如两者的诉讼时效，举证责任均有不同；3、两者产生原因也不同，借条因为借款

借条和欠条的差别有产生的原因不同，借条的产生原因主要是借贷，欠条产生的原因则是买卖，租赁等，借条中应当包括出借人和借款人的法定全名，借款的具体金额等。

欠条与借条的区别主要如下： 1、借条证明借款关系。借款肯定是欠款，但欠款不一定是借款； 2、借条形成的原因是具体的借款事实，但借条形成的原因很多，可以基于买卖、劳务、企业承包、损害赔偿等多种事实； 3、人民法院审查合法性时适用的法律不同。由