工伤认定没有合同只有协议怎么办?

工伤认定没有病历原件影响并不会很大，当事人在治疗的医院是有存档的，会有工伤认定申请表，直接到治疗的医院档案部门进行复制，然后盖章就可以了，也是有效的。

如果发生工伤认定未通过的情况,受害员工可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提前行政诉讼。最终依然不予认定为工伤，是非因工负伤。认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理，如果是这种情况就不能按照工伤的情况进行赔偿。

工伤认定有没认定的。可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。

一般情况下，协议离婚时，要向民政局提交一式三份的离婚协议书，民政局会留一份归档。离婚协议书丢失后可以补办，只要拿着离婚证和身份证或户口本，到民政局申请查阅离婚档案。工作人员会根据申请把档案调出，补办方只要把交给民政局的那份离婚协议书复印一份

协议离婚时，要向民政局提交一式三份的离婚协议书，民政局会留一份归档。离婚协议书丢失后可以补办，只要拿着离婚证和身份证或户口本，到民政局申请查阅离婚档案。工作人员会根据申请把档案调出，补办方只要把交给民政局的那份离婚协议书复印一份，并且加盖公

工伤认定没有同事证明没有影响，证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

没有资质签订的工程合同应认定为无效，但是如果其在工程竣工前取得相应资质等级的，则合同应认定为有效。根据法律规定，从事建筑活动的企业应在取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

工伤认定没有劳动合同有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。证明事实劳动关系的材料包括工资流水、考勤记录、工作证、会议记录以及视听资料、证人证言等。

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

没有劳动合同，申请工伤认定只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息。先申请劳动仲裁，确认与用人单位有劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人