怎么填写劳动争议仲裁申请书

协议离婚不成时，确实想要与对方解除婚姻关系的当事人，可以选择诉讼的方式，向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。在我国离婚，包括两种形式：一种是协议离婚，也就是登记离婚；另一种是诉讼离婚，也就是起诉离婚。这两种方式都能够解除夫妻双方的法定婚姻关

债务人针对支付令向法院提起异议的，法院应当对此进行审查。法院审查后认为异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。因此，债务人提起支付令异议成功的法律效果有二

离婚协议是自己写还是去民政局领取 离婚协议书由夫妻双方自行订立。首先，离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息，主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。其次，离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割情况，如

离婚协议之中关于孩子的抚养权问题必须要写。孩子的监护人就是抚养权归属的一方。例如孩子的抚养权归男方所有，那么男方就是孩子的法定监护人。夫妻双方协商一致离婚的，应当签订书面的离婚协议。并且到婚姻登记机关办理离婚登记。离婚协议之中必须要写明孩子

女方争取孩子抚养权可以从以下方面入手： 1、孩子越小，女方争取到抚养权的机会就越大。尤其是孩子在两周岁以内，原则上都是由女方抚养； 2、如果孩子已经年满八周岁，孩子本人的意愿也是随母亲生活，那么孩子判给母亲的几率更大； 3、如果对方有其他子

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

拒不执行判决裁定罪的处罚要根据以下三种情况具体而定，分别是： 1、自然人犯拒不执行判决、裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、自然人犯拒不执行判决、裁定罪，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单

劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，