工伤认定律师好吗？

申请工伤认定要提交以下材料：工伤认定申请书；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请书应当写明以下内容：申请人基本信息（劳动者姓名、性别、身份证号等，用人单位名称、营业执照、法定代表人姓名等）；事实（工伤事故

不能，申请工伤鉴定需要提供工伤医疗相关资料，还需要通过一些严格的鉴定程序，并且在伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定的，作假肯定不会通过。一旦工伤鉴定造假，鉴定的当事人要承担相应的法律责任。

工伤鉴定符合申请受理条件的，只是表明所交的材料符合形式上的要求，至于是否能够成功认定为工伤，关健是要看伤者是否符合《工伤保险条例》中对认定工伤的条件。

书是自己和单位均可以领取。

责任无法认定有工伤。工伤认定标准主要考虑以下几个方面：1、首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系；2、职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职

申请工伤鉴定不要求必须有证人。只要用人单位依法提交申请工伤鉴定所需要的相关资料，并且社会保险行政部门经过审核，认为事情经过属实，属于工伤范畴内的，就可以认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据

是否构成工伤的认定，并非派出所的职责范围。但派出所应当提供刑事立案决定书以及人身伤害司法鉴定意见书的复印件；也可以出具一份简要案情说明。有了上述材料，以及双方达成的赔偿协议，就可以申请工伤认定了。

不麻烦，只需提交认定所需要的材料即可。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，提交《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）等材料。

不可以。年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；

工伤复发的可以申请重新认定。重新认定的时效为自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。如果伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以提出，并申请劳动能力复查鉴定。一般情况下，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能

工伤认定下来会赔钱。但是在工伤认定之后，需要职工在结束治疗或者医疗期满之后进行劳动能力鉴定后，提出工伤的待遇的审核才能发放赔偿金。在申请材料齐全的情况下上交相关材料后的六十天之内会发放相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含单位支付的部分和社保支付的部

工伤认定书没有保质期，自作出之日起，非经法定程序撤销，具有法律效力。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

不可以。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。