公司没有合同到期被辞退赔偿多少

劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。

劳动者在劳动合同没到期时就被辞退，如果属于无过错性辞退的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，则不需要支付补偿金。被违法辞退的，则按双倍的经济补偿标

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿，需要结合具体情况进行分析： 1、合同没到期，公司员工因员工具有下列六种情形之一辞退员工的，属于过失性辞退，无需向员工支付赔偿。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；

如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。

合同没到期公司辞退员工赔偿如下： 1、劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿； 2、如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

合同没到期公司单方面解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

合同未到期被辞退的赔偿是，如果不属于员工的过错的，则按员工在该单位的工作年限，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的补偿。

可以。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付

1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。

有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。

合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。