甲方未签章签的合同有效吗？

我国法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 我们假设这份供货合同内容合法且无需办理批准、登记等手续才生效的，如果一方没有盖章，供货合同的效力分如下几种情况确定： 1、如果双方之

甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如一供

要分情况: 1、不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人与他人订立的合同没有法律效力。 2、十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动；其他民

在合同尾页甲方没签字，合同无效。 因为合同是双方法律行为，甲乙双方都要签名盖章才能生效，单方签名盖章合同不成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

签合同手印不一定是乙方做。因为若是当事人用按手印而不是签字或者是盖章的方式让合同成立时，则甲方和乙方都是需要按手印的。若是使用其余方式让合同成立的，则当事人都可以不按手印。

合同由乙方写的，只要符合合同生效的条件就有效，合同是否有效与哪一方书写的合同没有关系。合同生效的条件具体如下：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签合同盖章了没签字有效，印章在法律的效力上是可以代替签字的。

用人单位签名并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字或盖章即可表示劳动合同生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

甲乙双方签合同，甲方不给合同，但合同已经履行乙方没有异议的，该合同是有效的。

劳动合同甲方只有盖章是有效的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，用人单位与劳动者可以签字，也可以盖章，均属于生效的条件，一般情况下，用人单位用盖章代表认可。

分情况而定: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，视为完全民事行为能力人，签的合同是有效的。 2、八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人

从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件。只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上是成立的。 不过，需要特别说明的是：合同成立与合同生效不是一回事。根本区别是：成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立。换句话说：合同

签订合同时可以有两个甲方。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同当事人包括自然人、企业法人和其它社会团体，其至少是二人，但对人数上限法律中没有作出限制性的规定。 合同中有两个甲方的，除有特别约