劳动争议一审后多长时间可以上诉

劳动仲裁诉讼期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动仲裁诉讼有效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁十五日内到法院起诉。劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决十五日内起诉；当事人对终局裁决以外的裁决不服，可以在收到裁决之日起十五日内起诉。

不服劳动仲裁起诉的时效为15日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

公司注册后，只要手续齐全，随时都可以注销。先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字，、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，会给一张国税注销税务登记通知书。

起诉离婚，如果普通程序一审的话，一般在立案之日起六个月内审结判离。如果一审不能判离的，当事人需要进行二审的，应当在第二审立案之日起三个月内审结。对于一审案件，如果出现特殊情况需要延长的，则可由院长批准，可以延长六个月。对于二审案件，出现特殊

当事人若对于人民法院提起行政诉讼的，一般人民法院在六个月内择期开庭，并及时宣告判决；但法院如果适用简易程序审案的，会在四十五日内择期开庭，并宣告判决。开庭的具体日期则要由法院在上述期限内合理的决定，并及时通知各当事人按时参与庭审。

对于一审的离婚诉讼案件，一般会在三个月或六个月内及时开庭。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起的三个月内开庭并审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内开庭并审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长

欠款多长时间都可以起诉，只是过了三年时效期，可能会败诉。起诉注意事项： 第一，遇到欠钱不还时，要收集好证据，比如借条、收据、银行转账记录等。 第二，收集对方财产信息，收集对方财产信息的目的是为了在法院胜诉后，能执行到对方的财产。 第三，向有

当事人不服行政处罚决定的，在六个月内可以起诉。公民、法人或者其他组织自知道或者应当知道行政机关作出行政处罚决定之日起，可以在六个月内直接向人民法院起诉，请求法院裁判。

想要起诉离婚的一方可以直接去法院起诉，不需要双方分居。但是需要注意，起诉离婚需要夫妻感情破裂的证据，如果没有相关的证据，那法院不会判决准予离婚。如果有夫妻因感情不和而分居两年的证据，法院调解无效之后会判决准予离婚。