更新时间:2022.06.04
工伤鉴定后伤情加重赔偿按照相应的标准赔偿,可以申请延长停工留薪期,如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的,还可以申请因工伤直接导致疾病的确认,确认成功就可以按工伤对待。
工伤鉴定后伤情加重赔偿按照相应的标准赔偿,可以申请延长停工留薪期,如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的,还可以申请因工伤直接导致疾病的确认,确认成功就可以按工伤对待。
工伤鉴定后伤情加重处理方式如下: 1、根据工伤保险条例工伤职工或者其近亲属认为自劳动能力鉴定结论作出之日起一年内残疾情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定,自劳动能力鉴定结论发布之日起,一年后双方认为病情发生变化的,可以申请复查鉴定,最后
交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根
如果是属于工伤认定的情形,先申请工伤认定,认定后,申请劳动能力等级鉴定,然后享受工伤待遇,主要赔偿项目为一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金(后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同),
伤残赔偿附加指数 是指在有多个伤残等级时,由于只计算最高等级的伤残赔偿指数,其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数,而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算,该赔偿比例是附加计算的,因此被称为伤残赔偿
1、工伤轻伤,如果不构成伤残的,可以获得的赔偿主要有:医疗费用,误工工资等。 2、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费;
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金