工龄不同是不是工资也一样？-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

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那就是当然不一样。在同一个岗位的老员工和刚来的新员工工资绝对是不一样的，在公司待的越长久，则相对应的工龄补贴就越高。

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基本工资是不是基本工资也跟底薪一样的
两者概念不一样。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪是指当地最低保障工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

2020.11.15 833
个税工资和社保工资是不是不一样的
工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大，将来也是个事，公司注销时地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻合，如果是就不需补交，如果被查出来

2020.10.17 721
退休工龄和缴费工龄不一样，工资怎么算？
只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属

2020.10.03 518

专业问答

工龄工资是不是封顶
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规

2022-05-30 15,340
工龄怎么算, 不连续计算, 是否也叫工龄
一、工龄怎么算连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处

2022-02-05 15,340
没有签合同也不给发工资，就是干了一个月不给工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

2022-04-23 15,340
不喜欢的工作，工资也不高，这样的工作是不是可以了？
劳动者享有依法解除劳动合同的权利，如果你不喜欢这工作，可以依法提出离职。

2022-10-29 15,340

法律短视频

00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,030 2022.05.11
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

2,829 2022.05.11
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

1,025 2022.10.08

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