劳动合同期限怎么规定？

对劳动合同的期限可作如下划分： 1、固定期限，指劳动合同有着明确的终止期限； 2、无固定期限，用人单位与劳动者在劳动合同中约定无确定的终止时间； 3、以完成一定工作任务为期限，劳动合同在工作完成之时终止。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 （3）以完成一定的工

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

有三个种类： 1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为

劳务合同签订的期限的规定：由法人和公民约定；到期自动解除劳务合同；签订合同时未约定的可以协商补充；协商不成的可以参考本单位其他劳动合同；合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算；其他。

关于劳动合同的期限有以下规定：按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；分别是指约定合同终止时间的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期

固定期限劳动合同存在以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的时间限制未有明确的法律规定，由用人单位与劳动者协商一致决定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》对劳动合同期限有下列规定：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；其他。

企业劳动合同期限规定是： 1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。