更新时间:2022.10.14
如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,如果用人单位与
事业单位职工可以申请劳动仲裁。 凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均适用劳动争议仲裁调解法动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此,事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议处理流程是:协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人先协商,不愿协商或经协商不能达成一致的,再让第三方介入进行调解。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议的,另一方可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法
建筑工程纠纷有下列处理方式: 一、和解。争议方通过磋商对工程造价有争议的部分进行沟通,相互谅解,达成共识,这样既能解决争议,防止损失扩大,又有利于双方的友好合作。 二、协调,争议方在造价管理部门的协调下,对造价争议中涉及的定额套用、工程量计
劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时,劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构,依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。 包括:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。
发生医疗纠纷,首先可以医患双方进行协商调解,调解不成的,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。调查研究后,卫生部门会给出处理意见,一般会再次协商调解。协商不成的,可以提起诉讼解决。根据《医疗事故处理条例》规定,解决医疗纠纷的方法有
解决工程欠款纠纷的方式:由争议的当事人自行协商;请第三方调解;根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院提起民事诉讼,由法院调解或进行判决。
医患纠纷的处置流程: 1、发生医疗纠纷后,首先医患双方可以进行协商调解,达成协议,纠纷处理结束。 2、如果双方协商不成,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。 3、如果不服协调,可以向法院提起诉讼,也可以直接向法院起诉。
拖欠工程款纠纷处理:发包人未按约定支付价款的,承包人可以督促发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,承包人可以与发包人协议折价,也可以请求人民法院依法拍卖该项目。建设项目的价格优先考虑折扣或拍卖价格。建设工程施工合同无效,但建设工程
解决工程欠款纠纷,可以先由双方协商,协商失败的话,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或者向有关部门申请仲裁。我国法律规定,建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
医疗纠纷处理流程如下:首先是保存相关证据,然后医患双方协商处理并报卫生行政部门,协商不成的可以请求调解,无法调解的可向人民法院提起诉讼,也可以通过法律、法规规定的其他途径解决纠纷。
处理工程用地纠纷当事人可以自行协商解决,或者进行调解仲裁和诉讼。其中,仲裁比较灵活、简便,解决纠纷较快,费用较低。当事人一方不愿仲裁的,可以采用诉讼的方式解决工程用地纠纷。