对工伤不服直接提起诉讼是否可以？

如果有劳动合同，在合同期间之内是不允许随便辞职的；如果没有劳动合约，可以直接走。

强制拆迁前的通知不可诉。强制拆迁属于行政强制执行，之前的通知行为属于过程性行政行为，并未对当事人的权利义务造成实际性影响，不是最终的行政决定，因此不可诉。

起诉离婚一审前是可以不调解直接协议离婚的，但不能判决离婚，因为我国法律规定，人民法院审理离婚案件，必须进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

起诉离婚一审前不可以不调解直接离婚。调解是审理离婚案件的必经程序。法院在开庭前都应该进行调解。因为，离婚诉讼的判决，是在调解无效的前提下进行的。

医疗事故可以直接起诉医生。当事人起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉

起诉离婚一审前不可以不调解直接离婚。调解是审理离婚案件的必经程序。法院在开庭前都应该进行调解。因为，离婚诉讼的判决，是在调解无效的前提下进行的。

劳动纠纷不经过劳动仲裁不可以直接去法院起诉。劳动纠纷只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。劳动争议起诉流程如下： 1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据； 2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下

对交通事故责任认定书不服的，不能提起行政诉讼，但可以申请复核。因为交通事故认定行为不是行政行为，而是作为处理交通事故的证据。所以对于交通事故认定书不服的，不可以提起行政复议和行政诉讼。

发生事故还在治疗中能起诉。但是此时治疗尚未终结，医疗费还在持续发生，最终需要多少医疗费以及是否构成参加还不能确定； 伤者的诉讼请求还不够明确，所以在治疗期间最好不要提起诉讼，最好等治疗终结，伤情稳定后再提起诉讼。或者起诉后，可以申请终止审理

不可以。 尽管公司股东有权对其他股东提起代表诉讼，但同样应适用前置程序的规定。即指股东在公司遭受不正当行为损害时不可直接代表公司提起诉讼，而必须首先征求公司对该行为提起诉讼的意思，只有在公司拒绝或者怠于提起诉讼的前提下，股东才可行使该代表诉

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。 依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的； 劳动者可向劳动保障行

不可以，员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法，员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同，一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损