签订合同需要交税吗

入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

当然需要了，即使你是事业单位的在编人员，也需要签订劳动合同。只要你在用人单位工作，那么就需要签订劳动合同。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

进行房屋买卖是必须有书面合同，因为房屋买卖还需要到不动产登记部门办理不动产登记，需要提供书面合同。不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

刚签订合同被辞退，如果公司是违法辞退劳动者的，则可以起诉公司；如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则劳动者虽然可以起诉，但一般不能胜诉。

退休返聘不需要签订劳动合同。但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。 劳动合同的合同类型如下： 1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定

以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

合同内容会涉及到合同有效期间的，不过合同的期限是受到合同核心内容影响的，并不是所有的合同有效期都是一样的，合同到期是合同终止的一种方式。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

签订假合同违法。假合同不属于双方的真实意思表示，自然人之间需要返还财产、进行赔偿损害，构成合同诈骗罪的依法追究刑事责任，公司之间签订假合同情节严重的吊销营业执照、实行市场禁入。

签订一份合法有效的合同需要注意的是合同的当事人应当具备相应的民事行为能力。合同是双方的真实意图，内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公共秩序和良好习俗。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

我国法律的规定如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同。

合同签订可两个人同时签。前提是双方都需要在合同上签字盖章后才能生效，签字的一方可以是一个人也可以是两个人，两个人需要共同承担责任和义务，不能推卸责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定。有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方