签订合同需要交税吗

试用期需要签订合同。根据现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往在试用期内不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，临时工需要签订合同吗?其实在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施

临时工只要构成劳动关系需要签订合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生，基本是那些在校学生，在在校期间参加社会实践工作。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未

并不是非得干满三年。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习生也需要签订劳动合同，而作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济

试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

合同复印件一般不需要另行盖章。复印件是指当事人一方或双方在签名、盖章或者按指印后，再行复印的文本。合同复印件应当标明与原件一致，才具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章

实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳

再保险不一定签订合同。 《保险法》第二十八条规定，保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人的，为再保险。 应再保险接受人的要求，再保险分出人应当将其自负责任以及原保险的有关情况书面告知再保险人。 第二十九条规定，再保险接受人

有些合同的签订需要身份证，有些则不需要。如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国际合同等需要身份证。 签合同时要注意： (一)严格审查主合同效力； (二)签订书面定金合同； (三)在合同标的额的20%以内约定

劳动者签订的入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念，缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同书。

合同签订后无需到税务机关备案。依法成立的合同，具有法律效力，受法律保护。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。合同属于应纳税凭证的，当事人应当缴纳印花税。