确定劳动关系的依据有哪些？

依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的

用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作服可作为证明劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；等等。

可以确认劳动关系的证据： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 四、考勤记录;

劳动关系的主体资格是由法律规定的，具有特定性： 一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

双方均自愿同意解除收养关系，需要去县级以上的政府相关部门进行解除关系的登记，准备证明双方收养关系的材料并签订结束双方收养关系的协议书。协议无法达成一致时，也可以向人民法院提出诉讼，由法院来判决解除双方收养关系。

认定劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或是法院。当事人对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位、劳动者、工会以及政府为劳动关系的主体。除此之外，其他均不是劳动关系的主体。其中，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系的主

雇佣关系、劳动关系、劳务关系三者的区别如下： 1、主体不同； 2、产生的依据不同； 3、客体不同； 4、法律适用不同；等等。

劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

证明劳动关系的证据包括： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集； 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己

没有签劳动合同的，通过依法收集下列材料能确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的单位招工招聘表格；单位的考勤记录等。