醉驾拘役怎么处理

醉驾，血液酒精含量 86，当时会被刑事拘留的。但可以取保候审。如果没有无证驾驶、酒驾前科等从重处罚的情节，是可以判处缓刑的。

可以取保候审，1.如果还没有被逮捕，公安机关就进行取保候审，当案件移送到检察院的时候，检察院要在七天之内对你继续取保候审，办理相关的手续，进行讯问。2.如果之前采取的是逮捕的强制措施，后被公安机关取保候审，当案件移送审查起诉，检察院也要在七

一般会拘留15天，最多6个月。醉酒驾车已经危险驾驶罪，处拘役，拘役最高是6个月。《刑法》规定：醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。行为人明知酒后驾车违法、醉酒驾车会危害公共安全，却无视法律醉酒驾车，特别是在肇事后继续驾车冲撞，造成重大伤亡，说明行

醉驾的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证，处拘役并处罚款。拘役的时间为一个月以上六个月以下，具体拘留多久根据具体情节确定。

驾驶员醉驾190拘役期限为一个月以上六个月以下，醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。

醉驾拘役可以适用缓刑，醉驾的被定为危险驾驶罪，会判处拘役，并处罚金。如果犯罪分子犯罪情节较轻;有悔罪表现；没有再犯罪的危险是可适用缓刑的。

醉驾拘役并不是有期徒刑。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。有期徒刑指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。

醉驾拘役是有期徒刑。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。有期徒刑指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。拘役和有期徒刑是两种不同的刑罚，不能混为一谈。

劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期

醉驾的处罚不一定要拘役。依据我国《刑法》的相关规定，行为人醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，应处拘役，并处罚金；但如果因其醉驾发生重大事故、造成严重后果的，构成交通肇事罪，犯本罪可能会被判处3年以下有期徒刑等刑罚，具体量刑依据其犯罪情节来确

醉驾的最轻处拘役一个月。醉驾构成危险驾驶罪，判处拘役，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第四十二条规定，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。所以醉驾，最轻处拘役一个月。

醉驾会被判处拘役最少一个月，最长不得超过六个月，除了醉驾还有其他罪行的，数罪并罚时，拘役时间最长不会超过一年。从判决执行之日起计算拘役刑的刑期，判决执行以前，公安机关先行羁押过的，羁押一日折抵刑期一日。

役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚，需要关押坐牢。拘役是一种短期自由刑，拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月（半年）。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。