刚签入职合同没有一万的违约金合法吗？

合同没有违约金是不需要支付违约金的，应该承担其他法定违约责任。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

入职一周没签劳动合同，离职按实际出勤天数支付工资，但没有双倍工资，超过一个月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

合同中没有约定违约金，如果当事人就违约金达成补充协议的，可以主张违约金；否则，只能按照守约方的实际损失要求违约方承担赔偿责任。根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

合同的违约金一般根据合同约定的数额计算，但约定的违约金数额以实际损失的一点三倍为上限。如果合同没有约定违约金条款或约定不明的，违约金以违约造成的实际损失为支付标准。

依据我国相关法律的规定，法律规定的民间借贷利息不可以超过年利息36%，36%以下都是合法的，所以欠款一万违约金一天50不是合法的。

合同违约金一万二法院会受理。法院受理合同纠纷案件不以金额为标准。 只要满足以下条件，法院受理民事诉讼： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院

签了合同没干满不要赔违约金。劳动者想辞职的只需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位即可，不需要支付违约金。但如果劳动者出现违反服务期约定或竞业限制约定等情形的，则需要按照合同约定向用人单位支付相应违

办入职没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以请求用人单位补签；超过一个月的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

如果劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要按照劳动合同约定的内容来履行各自的义务的。辞职是劳动者的合法权利，刚签了合同就想辞职是可以的，但是劳动者需要提前打离职报告通知用人单位，以此来协商解除劳动合同。

入职20天没签合同是合理的，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。