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员工犯罪期间如何解除劳动合同?

更新时间:2022.08.09

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行动指南
这个问题应当具体情况具体分析: 一、根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 由此可见,劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位是可以解除劳动合同的,但必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除,否则违法。 员工犯罪解除劳动合同就是这些。
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

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    员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;

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