合同到期没有续签要支付补偿金-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

相关专题推荐: 没有续签合同合同是否不需要支付经济补偿

律师普法

没有签订合同如何支付经济补偿金
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。合同期内辞职算违约吗合同期内辞职不违约。如果还在试用期内，当事人可以随时提出辞职申请，通知用

2023.04.29 113
合同到期不续签要按照什么标准支付赔偿金
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2020.06.04 103
租赁合同没有到期是否也要支付赔偿金
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。租赁合同没有到期，就要终止合同的，构成违约，不履行义务的一方需要承担违约责任。至于如何承担违约责任，有约定的，从约定，没有约定的，按

2021.03.06 104

专业问答

合同到期是否需要支付经济补偿金, 合同到期后需要支付经济补偿金吗
合同到期经济补偿金问题：《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此，只要劳动合同期满终止固定期限劳动合同的时间在

2022-03-08 15,340
劳动合同到期不续签要支付补偿金吗？用人单位解除劳动合同要支付吗
劳动合同到期不续签要支付补偿金吗？需要支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第

2022-05-04 15,340
分期付款合同到期后不续签有补偿金吗
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在

2022-10-09 15,340
合同到期不续签需不需要支付经济补偿金,法律有哪些规定
合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。

2023-10-15 15,340

法律短视频

01:02
租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

1,454 2022.04.17
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,741 2022.04.17
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

935 2022.04.17