更新时间:2022.09.21
劳动者无法证明劳动关系的,可以向劳动监察投诉或举报。由劳动保障行政部门要求用人单位提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者招聘时的招用记录;或者考勤表等证明劳动关系是否存在的证据材料。
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。分别指劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系;以劳动力市场为基础的,包括劳动力提供方的劳方,劳动力需求方的资方,以及协
在下列情形下单位与劳动者不具有劳动关系:用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;用人单位备案记录,没有与劳动者建立劳动关系的情况。
劳动法律关系的特征是:劳动关系主体在法律上是平等的,在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动服务,单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系,并服从用人单位的管理。《中华人民共和
劳动法律关系的内容:劳动者在使用劳动能力和实现劳动的过程中,与用人单位之间的社会劳动关系,并非所有与劳动有关的社会关系都受劳动法的规范。一些与劳动有关的社会关系由其他法律规定。劳动关系是由法律直接规定的,因此《劳动法》对劳动关系的调整是狭义
劳动关系具有以下特征: (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者
遵循下列原则: 1.合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序。 2.公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,另一方面应注意依法保护劳动关
根据我国法律规定,事实劳动关系有以下特征: 1、实际上已经产生了劳动关系。所谓的劳动关系是指,劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,其成果实际上归用人单位所有。如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进
劳动合同的签订时间是建立劳动关系时,或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。