给员工没签劳动合同能去哪投诉？

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。 没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。 没有劳动合同，在单位工作不超

上班没签合同不给工资投诉的地方如下： 1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金； 3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法

劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承

劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，并且要求赔偿。

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

没签合同不发工资去劳动局投诉有用。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。虽然没有签订劳动合同但是事实上公司与员工之间还是有劳动关系，应当就员工死亡进行赔偿，如果是工伤，也要申请工伤赔

劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动

企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职