事业单位里如果醉驾会不会开除

醉驾被处以刑罚的公务员，会被开除。

事业单位工作人员因为生活作风问题可能会被开除公职，要根据具体单位以及具体情况来看。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。 事业单位编制人员被判处拘役的，肯定要被解除其所担任的公职。

看情况。酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析： 1、职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。 2、职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追

公司可以开除的。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任。

职工被单位开除，职工的社保会产生影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金，单位在职工未找新的工作单位之前，也没有办法弥补社保。这样，职工的社保账户金额就会相对减少，支付年数也会相应延长。但是，失业后，劳动者可以凭劳动合同终止证

行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此，行政拘留会留下违法案底。不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯

醉驾无论何种情况下都会被开除公职。醉驾的行为人构成危险驾驶罪，会被判处拘役以及罚金。根据相关法律规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

根据我国相关法律规定，对于醉驾的是属于追究刑事责任的情形其用人单位不一定要开除，法律规定的是可以开除。

在我国醉驾单位不是必须开除。用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。

依据事业单位工作人员处分暂行规定,事业单位人员被列入失信被执行人名单的,并不属于开除的情形,要不要开除由所在单位决定。

事业单位工作人员是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。