工伤认定没有工伤鉴定怎么办？

根据我国法律规定，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定

工伤在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

工伤鉴定在用人单位的工伤保险参保地或者应当参保地的人社局进行鉴定。我国相关的法律规定，在职工发生了事故伤害或者是按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，职工所在单位应该从事故伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病那天起三十天以内，向统筹地区社

工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇，即： 住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。 出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇。

工伤是必须要赔偿的，公司不能以没实力为借口不赔偿，劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

单位没申请工伤认定的处理办法是： 本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定书下来，申请伤残鉴定的时限法律并无明确规定。但规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

虽然鉴定伤残不够级别，但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要根据相关法律规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国法律规定，一年后，不能再进行工伤认定。

工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最终确定是否属于工伤的一个行政确认行为，并不是所有的申请都能被认定为工伤。工伤职工在发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

工伤认定申请有一定期限：职工在工作期间发生事故的，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，劳动者需要在一年内申请；超过期限的，劳动部门不予受理。 未及时申请工伤认定的处理： 工伤申请有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门