更新时间:2022.12.17
首先,应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条,叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下,用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的:有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
厂里不放假也不批假可以申请劳动仲裁,赔偿的规定如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的
没有厂名的厂劳动局可以告。但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等,才可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案
如果中秋节工厂不放假强制要求员工上班是违法的,员工可以申请劳动仲裁。但是如果员工愿意在国家法定的节假日工作的话,那么工厂要支付三倍的工资,否则是违法的。
往往涉及到冒名顶替的罪名有交通肇事罪、伪证罪、包庇罪、伪造、变造、买卖身份证件罪或使用虚假身份证件、盗用身份证件罪。这几个法定罪名犯罪嫌疑人的犯罪行为的客观方面往往涉及到冒名顶替。交通肇事罪中可能是同车证人冒名顶替开车之人;伪证罪、包庇罪可
假冒注册商标罪金额需要累加。假冒注册商标罪是指违反国家商标管理法规,未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标情节严重的行为。已销售的货值达5万元以上和未销售的货值达15万以上均追究刑事责任;已销售的货值不足5万元但与
如果因厂家的虚假宣传致使消费者权益受到损害的,需要加倍赔偿消费者因此遭到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。此外有关部门还可依法责令其改正,并处以罚款。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;情节严重的,吊销营业执照;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
黑心老板负有主要责任,应该受到法律的严惩。被雇佣来的员工听从老板的指挥,明知造假,却为虎作伥,也应该负有法律责任。根据在作坊的作用,造假的数量,该拘留的拘留,该罚款罚款,应该判刑的,就判刑。