更新时间:2022.02.14
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料: (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或
离婚再次结婚的手续如下: 1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局或镇人民的婚姻登记机关提出申请; 2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请,各填写一份《申请结婚登记声明书》; 3、双方当事人必须在婚姻登记员
我国的工伤保险条例规定,一般来说,当事人先提交工伤认定申请,再提交材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,依据需要会先对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门一般会在受理申请那天起的60天内作出工伤认定的决定,接着会书面通知申请工伤认定
(一)提出申请 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 (二)提交相关材料 申请劳动能力
多次离婚需要的手续: (1)申请。当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。 (2)审查。婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。 (3)登记。婚姻登记管理机关经过审查后,对
十级工伤鉴定标准主要包括:1)符合中度毁容标准之一项者)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2)全身瘢痕面积%,但≥1%)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者)椎间盘突出症未做手术者)一手指除拇指外,任何一指远侧指
工伤认定十级伤残的标准是,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等。工伤鉴定流程如下: 1、工伤认定; 2、劳动能力鉴定; 3、工伤职工应享有的待遇及救济途径。 伤情鉴定标准为: 1、重伤一级。是指各种致伤因素所致的原
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
十级工伤断定关于手指部分的规范包含以下几点: 1、一手指除拇指以外,任何一指远侧指间关节离断或功用损失; 2、指端植皮术后,增生性瘢痕1cm2以上; 3、手指骨折愈合后无功用障碍或轻度功用障碍。这便是手指遭到工伤伤害评定为十级伤残的判定规范
十级工伤鉴定赔偿标准如下: 1、残疾赔偿=受诉法院所在地一年度居民人均收入乘以残疾系数(10%)乘以赔偿年限; 2、误工费=误工收入(天/月/年)乘以误工时间; 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费支出乘以抚养年限; 4、住院伙食
十级工伤鉴定标准包括器官缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖、生活自理等。七级至十级残疾待遇如下: 1、标准:享受一次性伤残补贴:七级残疾为13个月工资,八级残疾为11个月工资,九级残疾为9个月工资,十级残疾为7个月工资; 2、要求:劳动
十级工伤的鉴定情形有: 1.符合中度毁容标准之一项者; 2.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者; 3.稚间盘突出症未做手术者; 4.一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 5.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧