单位工伤认定证明

用人单位不承认工伤的由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自

工伤认定单位不认可，可以自己申请。如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

首先应该先进行工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。 需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当

工伤单位不申请认定具体方法如下： 1、首先要进行工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或当在一年内申请认定； 2、需提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗证明等；治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力

工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定单位不申报，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以按照《工伤保险条例》的规定，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定期间单位能变更其工商登记事项。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行，工伤认定也不需要重新来过，只要到工商部门调取工商变更信息即可。

工伤认定单位不给做，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、单位要推翻工伤认定的话，可以申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

存在工伤认定程序有误、适用认定标准不对等情形的，单位推翻工伤认定结论的胜率大。用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，即使用人单位不在工伤认定申请上签字，也不会影响工伤认定的申请。工伤认定是劳动行政部门按照法律的授权，对劳动者由于事故伤害，患职业病是否属于工伤，或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在提交工伤认定申请期间，