单位工伤认定证明

需要工伤鉴定的话，需要医院出具诊断证明。

单位需要准备的工伤认定证明材料： 1、工伤认定申请表（收原件）； 2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（收复印件，验原件）； 3、医疗机构出具的受伤后首诊病历及诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

工伤认定单位不认工伤时，单位员工可以收集相关的证明材料向社保部门申请工伤认定。

个人工伤认定完，单位不给工伤证时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

单位的工伤证明应写明该劳动者的基本身份信息；该劳动者与本单位之间的关系；劳动者发生工伤事故的原因、时间、地点、经过；单位的处理方式；以及单位的盖章；日期等内容。

单位的工伤证明的内容包括： 1、该劳动者的基本身份信息； 2、该劳动者与本单位之间的关系； 3、劳动者发生工伤事故的原因、时间、地点、经过； 4、单位的盖章、日期等内容。 一、单位的工伤证明的格式如下： 本人：__________，性别：_

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。 用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，

在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依

认定员工工伤的标准一般由劳动行政部门确认。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认行为，劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害的，为确定侵权主体而对过

单位申请工伤认定一般不需要证人，有其他证据足以证明和工伤认定申请书当中陈述的事实相符合，不需要证人证明也可以。 但是事故经过并不清晰，社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，在调查核实阶段可以找证人配合调查。 同时，申请工伤

单位报工伤与个人报工伤的区别是：1.时限不同，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。2.费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。3.申报顺

工伤认定单位不认指用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请；工伤认定单位不认指用人单位不服工伤认定决定，不愿意支付工伤保险待遇的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。