更新时间:2022.05.31
如果用人单位逾期无劳动合同用工的,一般需每月赔偿给劳动者双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般最多是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
(一)单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。 (三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者
无劳动合同用工应当向劳动者支付经济补偿。无固定期限劳动合同被单位辞退,只是没有合同到期的说法,其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职,这种情况下没有赔偿。如果是离职,要看离职原因,需要具体问题具体分析。
工伤的伤残等级分为十级,其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同,赔偿的标准也会不同,若职工工伤致残为一级至四级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时得保留劳动关系。
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪
在劳动合同被确认无效后,如果给用人单位或劳动者造成了损害,有过错性的一方应当对对方承担赔偿责任;同时劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者在发生工伤后不解除劳动合同,应该有下列赔偿:一次性伤残补助金;治疗工伤的医疗费和康复费;住院伙食补助费;生活不能自理的护理费;劳动能力鉴定费等。
如果因工伤导致残疾的职工没有劳动合同,应列举工资条、社保缴费材料等证明存在事实劳动关系,单位参加工伤保险的,工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿,未参加工伤保险的,用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
未签订合同的,应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为与劳动者订立开放式劳动合同。也就是说,在劳动合同法实
工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就有工伤赔偿,和签合同后一样的标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急
在上班时受伤,只要是属于工伤的,只要是存在事实劳动关系,就可以按照《工伤保险条例》来进行保险赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支