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无劳动合同用工应该怎么赔偿?

更新时间:2022.05.31

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无劳动合同用工需要支付双倍的工资报酬。根据我们国家《劳动合同法》第82条,当中明确的规定,用工单位自用工之日起就需需要签订劳动合同,如果没有签订的话,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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    2020.10.01 99
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    无故辞退无合同员工需要按经济补偿金二倍支付赔偿金。依照相关规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若超过二年,则过劳动仲裁时效,不受法律保护。

    2020.09.25 220
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    2020.03.09 88
专业问答
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    2022-04-17 15,340
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    按照劳动合同约定支付工资,并按照工资标准的2倍给付违法解除劳动合同的赔偿金

    2022-10-29 15,340
  • 无经过劳动者同意的劳动合同应该怎样付赔偿

    对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】: (1)必须在一个月内。单位在遇到这种情形时,必须在一个月内要对

    2023-01-07 15,340
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    无合同用工赔偿标准是:从第二个月起,支付两倍工资,被辞退的,需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者从未和用人单位签订劳动合同的,满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国

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    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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