劳动者单方解除劳动合同应具备哪些条件

劳动者单方解除劳动合同应具备下列条件: 单位不按约定为其提供劳动保护、未及时足额支付其工资、不为其缴纳社保等。 而用人单位单方解除劳动合同应具备下列条件: 劳动者在试用期间被证明不符合其录用条件； 或者被依法追究刑事责任的等。

公司单方解除劳动合同的条件：职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合公司的录用条件的；其他。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动

劳动者依法单方解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位，可以立即解除，而解除预告期指的是劳动者提前三十日书面通知用人单位解约或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。

用人单位解除劳动合同的条件有：试用期不符录用条件的；严重违反单位规章制度的；失职造成重大损害的；与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务的；违背真实意思订立或者变更的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作的。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

劳动者拥有单方解除劳动合同的权力，劳动者单方解除合同有两种情况： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那

解除劳动合同需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他。

劳动者单方解除劳动合同的条件：用人单位拖欠或者克扣工资；不按规定缴纳社保；实施欺诈导致劳动合同无效等。解除程序则是完成工作交接、由单位出具离职证明、转移档案和社保。

符合下列条件的，双方可以协商解除劳动合同：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。