更新时间:2022.03.16
根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,侵权损害赔偿一共分为人身损害赔偿、财产损害赔偿、精神损害赔偿和惩罚性赔偿四大类。 交通事故赔偿的项目有受害人的医疗费赔偿、因误工导致收入减少的补偿、护理费赔偿、因转院治疗产生的交通费和住宿费赔偿、
因为一般交通事故导致受伤的,受害人可以主张要求赔偿因交通事故产生的医疗费、误工费、护理费、治疗期间产生的来往交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、以及特殊营养费;如果是因为交通事故导致受害人伤残的,则受害人可以主张医疗费、误工费、护理费、交通
死亡事故赔偿标准包括: 死亡赔偿金,根据受诉法院当地去年年度城镇居民人均可支配收入,或者根据农村居民纯收入标准,按二十年计算。但是,年龄超过六十周岁的,每大一岁,减少一年;超过七十五周岁的,按五年计算。 丧葬费,根据受诉法院当地去年年度员工
交通事故理赔标准: 1、因交通事故导致受害人受伤的,则理赔标准可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、受害人住院期间伙食补助费、以及特殊的营养费; 2、因交通事故导致受害人受伤并致残的,则理赔标准一般可主张医疗费、误工费、护理费、交
安全事故一般划分为4个等级:特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。 1、特别重大事故指的是一次导致30人以上死亡,或者导致100人以上重伤,或者事故造成直接经济损失达1亿元以上; 2、重大事故则指的是一次性导致10人以上30人以下死亡
交通事故赔偿流程主要分为以下三步: 1、发生交通事故时,保护好现场,及时报警; 2、公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据; 3、双方协商赔偿事宜,确定赔偿项目及赔
交通事故的索赔,首先应把责任区分好,根据交警部门出具的事故认定书来划分责任。 受害人可以选择与赔偿义务人协商处理或加上保险公司三方一起协商,也可以让交警部门或者调解委员会调解,但是以上的前提是受害人已经确定自己哪些项目可以得到赔偿。 人身损
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
行为人致人伤残的,涉嫌故意伤害罪,故意伤害罪是指行为人故意非法伤害他人身体的行为。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,判刑如下: 1、故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤
工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性
根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在
报工伤程序如下: 1、劳动者个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。根据相关法律规定可知,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失,或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为,引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。 领导人或党政干部等出现以下情形之一